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                州政府信息公开〓专栏 >> 图们市天天棋牌办№公室 >> 信息公开依据

                吉林省政府信息公卐开工作考核办法(试行)  

                   

                    第一条 为深入推进政府信息公开工作,提高政府信◇息公开质量和水平,依据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)等有关法律、法⌒规和规定,结合我省实际,制定本办法。  

                  第二条 本办法适用于本省各级行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。  

                  第三条 政府信息公开考核应坚持⊙客观公正、科学合理、注重实效、促进工作的原则。  

                第四条 政府信息公开∞考核实行分级负责制度。省政府信息公开√工作主管部门负责全省政府信息公开考核的组织、协调♀和指导,对省政府各工作部门及各市(州)、长白山管委会政府信息公开工作¤进行考核;各市(州)、县(市、区)政府信息公开工作主管部门负责本行政区域政府信息公开考核的组织、协调和指导,对本级政府各工作部门和下一级政府信息公开工作进行考核。  

                第五条 政府信息公开考核的标准是:组织机构健全,工作责任☆明确;公开内容符合规定,更新及时;公开ω形式实用有效,方便公众;公开制度完善,执行到位;监督机制健全,责任ω 追究落实;公开效果显著,群众评价满※意。  

                  第六条 政府信息公开考核的主要内容:  

                  (一)政府信息公开工作】的组织推进情况。包括组织领导、机构人员、制度建设、保障措施等。  

                  (二)政府信息公开工作情况。包∑ 括公开目录、公开指南编制情况;主动公开政府信息的更新和发布情况;依□申请公开政府信息受理、答复情况;保密审查制度执行情况;政府信息公开工作年度①报告的编制及发布情况。  

                  (三)政府信息公开载体建设情况。包括政◣府公报、政府网站等政府信息公开载体建设情况;国家∴档案馆、公共图书馆等╳政府信息查阅场所建设情况。  

                  (四)政府信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应√对情况;实行责任追究的情况;对本级政府部门和下级政府工作指导、监督、检查情况。  

                第七条 政府信息公开实行量化考核,每年初依据年度工作重点确定评分标准和细则,实现动态管理。  

                  第八条 政府信息公〗开考核采取日常检查与定期考核相㊣结合、重点考核与全面考核相结合的办法。日常检查采取随机方式,定期考核一般每年组织一次或者与政务公开考核结合起来进ぷ行。考核于年底或次年初进行,考核结果于3月底前公布。  

                  第九条 政府信息公开工作定期考核的基本程序是:  

                  (一)各级政府信息公开工作主管部门会同有关部门组成政府信息公开工作考核组。  

                  (二)根据考核要求,结合工作实际,制定≡具体考核方案并提前下发。  

                  (三)被考核部门根据考核要求进行自查,并形成书面材料报本级政府信息公开工作主管部门。  

                  (四)考核组采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、综合评议等方●式,对被考核部门进行全面考核。  

                    (五)考核组综合平时检查与定期考核情况,提出初步考核意见,确定考核等次,经本级政府信息公开工作主管部门审定后,以书面形式通知被考核对象。  

                第十条 政府信息公开考核纳入政府工作部门绩效评估体系,政府信息公开工作情况作为政府工作部门绩效评估的重要指标。  

                第十一条  对考核结果优秀的,予以表彰奖励;对考核不合格的,责令←限期整改;对整改后仍达不▅到要求的,给予通报批评,并建议监╱察机关实行行政问责。  

                第十二条  各市(州)、县(市、区)及长白山管委会可依据本办法,制定实施细则。  

                  第十三条 法律法规→授权的具有管理公共事务职能的组织,以及教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等与人民群众利益密切相关的公共企事业单位信息公开工作考核,参照本办法执行。  

                  第十四条 本办法自下发之︽日起施行。